Leave Accruals

按付薪期计休假(NTP及分类员工), 直到付薪期结束时才算“挣得”. 不能在期末前使用累计小时数. In other words, 一个人如果在发薪期的所有日子都在工作，就可以获得两周一次的累计工资, 或者在这段时间开始的时候，用已经在账簿上的假期来弥补这些日子. 唯一的例外是半薪和解雇费.

Sick Leave
所有谈判单位在个人或家庭生病的情况下都有病假, 但数量和使用条件是合同的功能.

一般来说，除非有医生的证明，或者存在已知的疾病，否则病假不能与假期一起使用. 病假不是辞职时的支付项目, 并且不得在终止前立即“清算”. 学院有权要求病假使用证明, 但是，当病假的使用率超过应计率时，我几乎总是会这样做, 或者用病假来延长计划中的休息时间.

任何计划的病假, 比如手术或分娩, 需要提前与主管和人力资源办公室进行安排，并以医生的需要证明和预计缺勤日期作为文件. See FMLA.

半薪病假是短期残疾保险的一种形式，可在病假用尽时提供给NTP和分类工作人员.

越来越得到承认和越来越重要的另一项病假福利是利用应计病假为退休时的健康保险提供资金. 虽然合同条款在选择和缴款方面有所不同, 所有员工的基本原则是，学院将退休时的病假时间转换为基于当时工资的美元金额. 然后，雇员根据可用的合同选择决定留多少钱支付健康保险或拿多少现金. 对于某些离职但未退休的长期服务员工，也有未休病假的现金支付. 这些都是越来越重要的福利，应鼓励维持尽可能多的病假平衡.

Personal Leave 所有类别的员工均可使用，但数量和使用条件取决于合同. 一般来说，除非员工准备好证明事假实际上是用于个人事务，否则不能在几天内使用事假. 与病假一样，这不是用来延长假期或假期的. 事假在终止时不属于支付项目.

休假或年假 国家计划员工和分类员工均享有，应计金额因谈判单位和工作年限而异.

Sabbatical Leave 教师和NTP员工都可以使用. 申请表格可在人力资源办公室网站上找到.

丧亲离开 在直系亲属死亡的情况下，国家毒理学控制中心和机密工作人员可以使用. 教员级别的员工为此使用事假.